Jij solliciteert bij kandidaten, en niet meer omgekeerd.
85% van alle werkzoekenden solliciteert niet en blijft ongelukkig in zijn job zitten. Daar brengt karamel verandering in. We hebben de ideale persoon, brengen ze naar de ideale plaats, in de ideale job. Jouw organisatie dus. Iedereen content.
Maak gratis een account aan of contacteer ons voor meer informatie.
Jij solliciteert bij kandidaten, en niet meer omgekeerd.
85% van alle werkzoekenden solliciteert niet en blijft ongelukkig in zijn job zitten. Daar brengt karamel verandering in. We hebben de ideale persoon, brengen ze naar de ideale plaats, in de ideale job. Jouw organisatie dus. Iedereen content.
Maak gratis een account aan of contacteer ons voor meer informatie
Geen jobboard maar een carrièreplatform dat kandidaten anoniem matcht op basis van skills, (-voorkeuren) en assessments.
STAP 1:
Creëer jouw (gratis) bedrijfspagina
Geen buzzwords of hippe HR-termen meer, wél transparantie.
Wat is jouw bedrijfscultuur? Hoe stimuleert jouw organisatie persoonlijke groei? Welke kansen krijgt een werknemer? We bekijken samen wat jouw organisatie uniek maakt om like-minded kandidaten 200% te overtuigen voor jou te kiezen.
STAP 2:
Plaats jouw functieomschrijvingen
STAP 3:
Is’t een match? Time to talk!
STAP 1:
Creëer jouw (gratis) bedrijfspagina
Geen buzzwords of hippe HR-termen meer, wél transparantie. Wat is jouw bedrijfscultuur? Hoe stimuleert jouw organisatie persoonlijke groei? Welke kansen krijgt een werknemer? We bekijken samen wat jouw organisatie uniek maakt om like-minded kandidaten 200% te overtuigen voor jou te kiezen.
STAP 2:
Plaats jouw functies online
Plaats jouw functieomschrijving online voor minstens 1 jaar zodat passief werkzoekenden je organisatie ontdekken. Vervijfvoudig je kans op de juiste persoon op élk moment, niet enkel wanneer je een vacature online hebt staan. Zo ga je van weinig instroom op korte termijn naar continu rekruteren.
STAP 3:
Is’t een match? Time to talk!
You're in Good Kompany.
Maak deel uit van ons ecosysteem van 300+ bedrijven!
Durf anders te rekruteren.
De wereld is veranderd en mensen kijken anders naar werk dan pakweg 5 jaar geleden.
Toch blijven we op een prehistorische manier rekruteren. Enkel werkervaring en diploma’s.
Tijd voor verandering. Alleen zo ga je de war for talent winnen.
Contacteer ons voor meer informatie!
Verken
Kom in contact met passief & latent werkzoekenden die niet aanwezig zijn op jobboards.
Op elk moment
Toon jouw functieomschrijvingen en organisatie op een unieke manier. Leer je volgende werknemer kennen nog voor je een heel sollicitatieproces moet opstarten.
GDPR-compliant
Onze datakluis-technologie zorgt voor complete veiligheid en privacy voor onze gebruikers. En dat betekent ook 100% GDPR compliancy voor jou.
Rekruteren op basis van skills en skill voorkeuren.
David (34 jaar) heeft een achtergrond in IT maar houdt zich in zijn vrije tijd bezig met beleggen. Na 8 jaar is hij wat uitgekeken op de sector. Door zijn skills en voorkeuren in te geven op karamel heeft hij een job gevonden binnen de financiële wereld waarin hij een opleiding krijgt als relatiebeheerder. Zijn IT-kennis kan hij ook nog gebruiken om af en toe eens een probleem op te lossen. Win-win voor beide partijen!
Anticipeer voor je zoektocht naar de volgende kandidaat begint!
Sarah (marketeer) zal volgend jaar doorgroeien naar teamlead. Haar functie komt dus vrij. Sarah’s werkgever ContentKantoor heeft hierdoor een functieomschrijving op karamel staan. Zo kunnen ze NU al kennismaken met potentiële kandidaten en voorkomen dat een cruciale rol niet wordt ingevuld.
Hoe karamel jouw rekruteringsproces verandert?
Instroom van kandidaten door eigen opleiding.
HR-onderneming Statue heeft intern een academy opgericht om wie interesse heeft in HR de mogelijkheid te bieden een opleiding te volgen. Dankzij karamel worden alle kandidaten die aangeven dat ze interesse maar geen ervaring hebben in HR, begeleidt naar de academy van Statue. Dit creëert een non-stop instroom van kandidaten voor hun organisatie.
Hoe karamel jouw rekrutering verandert?
Rekruteren op basis van skills en skill voorkeuren.
David (34 jaar) heeft een achtergrond in IT maar houdt zich in zijn vrije tijd bezig met beleggen. Na 8 jaar is hij wat uitgekeken op de sector. Door zijn skills en voorkeuren in te geven op karamel heeft hij een job gevonden binnen de financiële wereld waarin hij een opleiding krijgt als relatiebeheerder. Zijn IT-kennis kan hij ook nog gebruiken om af en toe eens een probleem op te lossen. Win-win voor beide partijen!
Instroom van kandidaten door interne opleiding.
HR-onderneming Statue heeft intern een academy opgericht om wie interesse heeft in HR de mogelijkheid te bieden een opleiding te volgen. Dankzij karamel worden alle kandidaten die aangeven dat ze interesse maar geen ervaring hebben in HR, begeleidt naar de academy van Statue. Dit creëert een non-stop instroom van kandidaten voor hun organisatie.
Anticipeer voor je zoektocht naar de volgende kandidaat begint!
Sarah (marketeer) zal volgend jaar doorgroeien naar teamlead. Haar functie komt dus vrij. Sarah’s werkgever ContentKantoor heeft hierdoor een functieomschrijving op karamel staan. Zo kunnen ze NU al kennismaken met potentiële kandidaten en voorkomen dat een cruciale rol niet wordt ingevuld.
Wil je graag meer weten?
En ... wat kost dat?
Wel, op dit moment is ons model heel simpel: het aanmaken van een account en het plaatsen van jobs is volledig gratis. Yes, nul euro.
Je betaalt bij ons enkel wanneer een anonieme gebruiker een contactverzoek aanvaardt dat jij hebt verzonden. Hoeveel je hiervoor moet betalen hangt af van hoe uitgebreid en waardevol het profiel is dat je wenst te contacteren. Gemiddeld kost een aanvaard verzoek 100€.
That’s it!
Je kan ons platform dus gebruiken om continu in beeld te komen bij top talent zonder dat het jou iets hoeft te kosten.
Benieuwd hoe het werkt?
Krijg toegang tot onze interactieve demo door onderstaand formulier in te vullen.
Vergroot je kans in de War for Talent bij een doelgroep die niet op jobboards aanwezig zijn.
