85% van alle werkzoekenden solliciteert niet en blijft ongelukkig in zijn job zitten. Daar brengt karamel verandering in. We hebben de ideale persoon, brengen ze naar de ideale plaats, in de ideale job. Jouw organisatie dus. Iedereen content.
Wil je graag meer weten over onze aanpak?
85% van alle werkzoekenden solliciteert niet en blijft ongelukkig in zijn job zitten. Daar brengt karamel verandering in. We hebben de ideale persoon, brengen ze naar de ideale plaats, in de ideale job. Jouw organisatie dus. Iedereen content.
Wil je graag meer weten over onze aanpak?
STAP 1:
Geen buzzwords of hippe HR-termen meer, wél transparantie.
Wat is jouw bedrijfscultuur? Hoe stimuleert jouw organisatie persoonlijke groei? Welke kansen krijgt een werknemer? We bekijken samen wat jouw organisatie uniek maakt om like-minded kandidaten 200% te overtuigen voor jou te kiezen.
STAP 2:
STAP 3:
STAP 1:
Geen buzzwords of hippe HR-termen meer, wél transparantie. Wat is jouw bedrijfscultuur? Hoe stimuleert jouw organisatie persoonlijke groei? Welke kansen krijgt een werknemer? We bekijken samen wat jouw organisatie uniek maakt om like-minded kandidaten 200% te overtuigen voor jou te kiezen.
STAP 2:
Plaats jouw functieomschrijving online voor minstens 1 jaar zodat passief werkzoekenden je organisatie ontdekken. Vervijfvoudig je kans op de juiste persoon op élk moment, niet enkel wanneer je een vacature online hebt staan. Zo ga je van weinig instroom op korte termijn naar continu rekruteren.
STAP 3:
De wereld is veranderd en mensen kijken anders naar werk dan pakweg 5 jaar geleden.
Toch blijven we op een prehistorische manier rekruteren. Enkel werkervaring en diploma’s.
Tijd voor verandering. Alleen zo ga je de war for talent winnen.
Contacteer ons voor meer informatie!
Kom in contact met passief & latent werkzoekenden die niet aanwezig zijn op jobboards.
Toon jouw functieomschrijvingen en organisatie op een unieke manier. Leer je volgende werknemer kennen nog voor je een heel sollicitatieproces moet opstarten.
Onze datakluis-technologie zorgt voor complete veiligheid en privacy voor onze gebruikers. En dat betekent ook 100% GDPR compliancy voor jou.
David (34 jaar) heeft een achtergrond in IT maar houdt zich in zijn vrije tijd bezig met beleggen. Na 8 jaar is hij wat uitgekeken op de sector. Door zijn skills en voorkeuren in te geven op karamel heeft hij een job gevonden binnen de financiële wereld waarin hij een opleiding krijgt als relatiebeheerder. Zijn IT-kennis kan hij ook nog gebruiken om af en toe eens een probleem op te lossen. Win-win voor beide partijen!
Sarah (marketeer) zal volgend jaar doorgroeien naar teamlead. Haar functie komt dus vrij. Sarah’s werkgever ContentKantoor heeft hierdoor een functieomschrijving op karamel staan. Zo kunnen ze NU al kennismaken met potentiële kandidaten en voorkomen dat een cruciale rol niet wordt ingevuld.
HR-onderneming Statue heeft intern een academy opgericht om wie interesse heeft in HR de mogelijkheid te bieden een opleiding te volgen. Dankzij karamel worden alle kandidaten die aangeven dat ze interesse maar geen ervaring hebben in HR, begeleidt naar de academy van Statue. Dit creëert een non-stop instroom van kandidaten voor hun organisatie.
David (34 jaar) heeft een achtergrond in IT maar houdt zich in zijn vrije tijd bezig met beleggen. Na 8 jaar is hij wat uitgekeken op de sector. Door zijn skills en voorkeuren in te geven op karamel heeft hij een job gevonden binnen de financiële wereld waarin hij een opleiding krijgt als relatiebeheerder. Zijn IT-kennis kan hij ook nog gebruiken om af en toe eens een probleem op te lossen. Win-win voor beide partijen!
HR-onderneming Statue heeft intern een academy opgericht om wie interesse heeft in HR de mogelijkheid te bieden een opleiding te volgen. Dankzij karamel worden alle kandidaten die aangeven dat ze interesse maar geen ervaring hebben in HR, begeleidt naar de academy van Statue. Dit creëert een non-stop instroom van kandidaten voor hun organisatie.
Sarah (marketeer) zal volgend jaar doorgroeien naar teamlead. Haar functie komt dus vrij. Sarah’s werkgever ContentKantoor heeft hierdoor een functieomschrijving op karamel staan. Zo kunnen ze NU al kennismaken met potentiële kandidaten en voorkomen dat een cruciale rol niet wordt ingevuld.
