
- Opleidingen en werkervaringen.
Dat spreekt voor zich. - Skills: we matchen jouw specifieke vaardigheden die overeen komen met een bepaald functieprofiel.. Dit kan bijvoorbeeld het beheersen van specifieke software of het goed kunnen spreken voor een groep.
- Doelen en ambities: jouw doelen en ambities moeten aansluiten bij de visie en missie van de organisatie en het functieprofiel. Wat wil jij nog graag bijleren, waar wil je in je carrière naartoe… Ook dit matchen we met een bedrijf.
- Levenservaring: door jouw levenservaringen kan je belangrijke hard en/of soft skills hebben opgedaan die goed van pas komen in je volgende functie.
- Werkwaarden en teamrollen. Deze kan je te weten komen door onze assessments af te nemen. Lees hier waarom dit je kan helpen om jezelf beter te leren kennen.
- Bedrijfscultuur ook, uiteraard. De sfeer en de manier van werken binnen een bedrijf bepalen hoe goed jij jezelf daar gaat voelen. Als de bedrijfscultuur 200% bij je past, voel je je fijner waarschijnlijk ook productiever.
