karamel - orange mark
blogpost image

Learn: Op basis van wat matcht karamel mij?

Learn: Op basis van wat matcht karamel mij?

Als we een match maken tussen jouw profiel en voorkeuren en een functieprofiel van een organisatie, houden we rekening met allerlei verschillende factoren. Zo kijken we bijvoorbeeld naar je opleiding, je werkervaring, je vaardigheden en je interesses. Zo kunnen we beter inschatten of jij, de organisatie en de functie goed bij elkaar passen.

We doen dit langs jou kant trouwens allemaal anoniem. Dat betekent dat de organisatie niet weet wie jij bent, maar jij kan wel alles zien van de organisatie is. Zo kun jij rustig incognito rondkijken, en krijg je alleen functies te zien waar je écht interesse in hebt. En solliciteert het bedrijf bij jou.

Dus op basis van wat matchen wij jou? 

  1. Opleidingen en werkervaringen.
    Dat spreekt voor zich. 
  2. Skills: we matchen jouw specifieke vaardigheden die overeen komen met een bepaald functieprofiel.. Dit kan bijvoorbeeld het beheersen van specifieke software of het goed kunnen spreken voor een groep. 
  3. Doelen en ambities: jouw doelen en ambities moeten aansluiten bij de visie en missie van de organisatie en het functieprofiel. Wat wil jij nog graag bijleren, waar wil je in je carrière naartoe… Ook dit matchen we met een bedrijf.
  1. Levenservaring: door jouw levenservaringen kan je belangrijke hard en/of soft skills hebben opgedaan die goed van pas komen in je volgende functie. 
  2. Werkwaarden en teamrollen. Deze kan je te weten komen door onze assessments af te nemen. Lees hier waarom dit je kan helpen om jezelf beter te leren kennen.
  3. Bedrijfscultuur ook, uiteraard. De sfeer en de manier van werken binnen een bedrijf bepalen hoe goed jij jezelf daar gaat voelen. Als de bedrijfscultuur 200% bij je past, voel je je fijner waarschijnlijk ook productiever. 

Andere interessante artikels