Jij solliciteert bij kandidaten, en niet meer omgekeerd.
85% van alle werkzoekenden solliciteert niet en blijft ongelukkig in zijn job zitten. Daar brengt karamel verandering in. We hebben de ideale persoon, brengen ze naar de ideale plaats, in de ideale job. Jouw organisatie dus. Iedereen content.
karamel, geen jobboard maar een carrière platform dat kandidaten anoniem matcht op basis van skills, (-voorkeuren) en assessments.
Stap 1:
Creëer jouw (gratis) bedrijfspagina
Geen buzzwords of hippe HR-termen meer, wél transparantie.
Wat is jouw bedrijfscultuur? Hoe stimuleert jouw organisatie persoonlijke groei? Welke kansen krijgt een werknemer? We bekijken samen wat jouw organisatie uniek maakt om like-minded kandidaten 200% te overtuigen voor jou te kiezen.
Stap 2:
Plaats jouw functieomschrijvingen
Plaats jouw functieomschrijving online voor minstens 1 jaar zodat passief werkzoekenden je organisatie ontdekken. Vervijfvoudig je kans op de juiste persoon op élk moment, niet enkel wanneer je een vacature online hebt staan. Zo ga je van weinig instroom op korte termijn naar continu rekruteren.
Stap 3:
Is’t een match? Time to talk!
84% match op organisatie niveau? 93% match op team niveau? En 77% match op functie niveau? Stuur een contactverzoek! Als de kandidaat dikke goesting krijgt van jouw functieomschrijving en je verzoek accepteert, kan jij het profiel bekijken. Kom skills, skillvoorkeuren, (levens)ervaring, opleiding en het resultaat van assessments te weten. CV’s zijn passé. Hier is zoveel meer potentieel!
karamel, geen jobboard maar een carrière platform dat kandidaten anoniem matcht op basis van skills, (-voorkeuren) en assessments.
Stap 1:
Creëer jouw (gratis) bedrijfspagina
Geen buzzwords of hippe HR-termen meer, wél transparantie.
Wat is jouw bedrijfscultuur? Hoe stimuleert jouw organisatie persoonlijke groei? Welke kansen krijgt een werknemer? We bekijken samen wat jouw organisatie uniek maakt om like-minded kandidaten 200% te overtuigen voor jou te kiezen.
Durf anders te rekruteren.
De wereld is veranderd en mensen kijken anders naar werk dan pakweg 5 jaar geleden.
Toch blijven we op een prehistorische manier rekruteren.
Enkel werkervaring en diploma’s.
Tijd voor verandering. Alleen zo ga je de war for talent winnen.
Contacteer ons
Verken
Kom in contact met passief & latent werkzoekenden die niet aanwezig zijn op jobboards.
Op elk moment
Toon jouw functieomschrijvingen en organisatie op een unieke manier.
Leer je volgende werknemer kennen nog voor je een heel sollicitatieproces moet opstarten.
GDPR-compliant
Onze datakluis-technologie zorgt voor complete veiligheid en privacy voor onze gebruikers. En dat betekent ook 100% GDPR compliancy voor jou.
Hoe karamel jouw rekruteringsproces verandert?
Rekruteren op basis van skills en skill voorkeuren
David (34 jaar) heeft een achtergrond in IT maar houdt zich in zijn vrije tijd bezig met beleggen. Na 8 jaar is hij wat uitgekeken op de sector. Door zijn skills en voorkeuren in te geven op karamel heeft hij een job gevonden binnen de financiële wereld waarin hij een opleiding krijgt als relatiebeheerder. Zijn IT-kennis kan hij ook nog gebruiken om af en toe eens een probleem op te lossen. Win-win voor beide partijen!
Instroom van kandidaten door opleiding
HR-onderneming Statue heeft intern een academy opgericht om wie interesse heeft in HR de mogelijkheid te bieden een opleiding te volgen. Dankzij karamel worden alle kandidaten die aangeven dat ze interesse maar geen ervaring hebben in HR, begeleidt naar de academy van Statue. Dit creëert een non-stop instroom van kandidaten voor hun organisatie.
Anticipeer voor je zoektocht naar de volgende kandidaat begint!
Sarah (marketeer) zal volgend jaar doorgroeien naar teamlead. Haar functie komt dus vrij. Sarah’s werkgever ContentKantoor heeft hierdoor een functieomschrijving op karamel staan. Zo kunnen ze NU al kennismaken met potentiële kandidaten en voorkomen dat een cruciale rol niet wordt ingevuld.
Rekruteren op basis van skills en skill voorkeuren
David (34 jaar) heeft een achtergrond in IT maar houdt zich in zijn vrije tijd bezig met beleggen. Na 8 jaar is hij wat uitgekeken op de sector. Door zijn skills en voorkeuren in te geven op karamel heeft hij een job gevonden binnen de financiële wereld waarin hij een opleiding krijgt als relatiebeheerder. Zijn IT-kennis kan hij ook nog gebruiken om af en toe eens een probleem op te lossen. Win-win voor beide partijen!
Anticipeer voor je zoektocht naar de volgende kandidaat begint!
Sarah (marketeer) zal volgend jaar doorgroeien naar teamlead. Haar functie komt dus vrij. Sarah’s werkgever ContentKantoor heeft hierdoor een functieomschrijving op karamel staan. Zo kunnen ze NU al kennismaken met potentiële kandidaten en voorkomen dat een cruciale rol niet wordt ingevuld.
Hoe karamel jouw rekruteringsproces verandert?
Instroom van kandidaten door opleiding
HR-onderneming Statue heeft intern een academy opgericht om wie interesse heeft in HR de mogelijkheid te bieden een opleiding te volgen. Dankzij karamel worden alle kandidaten die aangeven dat ze interesse maar geen ervaring hebben in HR, begeleidt naar de academy van Statue. Dit creëert een non-stop instroom van kandidaten voor hun organisatie.
You're in Good Kompany
Vergroot je kans in de War for Talent bij een doelgroep die niet op jobboards aanwezig zijn.
Contacteer ons